劳动行政部门应有的三个转变 作者：未知     时间：2015-10-10    来源：互联网      阅读数：357

劳动行政部门应有的三个转变

2013年04月07日  来源：法邦网-法邦时评  作者：余伟安律师

在为劳动者维权的法律实践中，经常会和劳动行政部门打交道。所以对于劳动行政部门以及由其实质管理的下属机构劳动仲裁委、劳动能力鉴定委员会在办理劳动案件过程中出现的问题就比较了解。个人认为，其所暴露的问题与法治社会的基本理念相悖，应该逐步得到转变。

一是真正做到“依法行政”而不是“以政行法”或者“违法行政”。依法行政，是法治社会的需求，同时依法行政也是当今社会解决基层问题化解社会矛盾的关键。而劳动行政部门（包括劳动仲裁委）是针对劳动者依法行政的窗口。当前的情况是，劳动行政部门迁就了当地之政事，很多情况是服从领导服从会议研究服从政府命令，“以政行法”，严重违背了“依法行政”。劳动法规很多程序性规定被置之高阁，特别是最近几年颁布的新法，贯彻执行状况非常不好。这种情况导致的不良影响是深远的是广泛的是非常难以消除的。因此，笔者认为重塑劳动行政部门的“依法行政”是“依法行政”工作的重点。

二是做到真正的“以人为本”而不是“以法人为本”。当前的情况是，在许多劳动行政部门处理农民工工伤案件上，劳动者（特别是农民工）感受的是冷漠是敷衍是站在用人单位角度说话。无论在程序上还是在实体上，对于劳动者都提出苛刻的要求，而对于用人单位多是听信顺从。讨好用人单位成为很多劳动行政部门的习惯性做法。这种状况必须纠正。我们不希望对于劳动者有过分的偏袒，但起码应该认识到普通劳动者（特别是农民工）属于弱势群体，起码应该做到公正执法。

三是做到真正的“仲裁”，让劳动仲裁程序多一点司法色彩，少一点行政色彩。仲裁应该按照国家法律法规公正裁决，对于与国家法律法规冲突的地方性规定当然应该摈弃。特别是国家法律法规有明确规定的情况下，更不能以政府会议研究、行政命令或者实际情况考虑的名义而任意变通。案件受理审理期限送达等程序性规定必须严格遵守法律规定。在劳动法律法规没有规定的情况下，尽量适用民事诉讼法的规定，少一点行政决定。毕竟是“仲裁”，要尽量做到名实相副。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。