春节加班费 究竟怎么算 作者：未知     时间：2015-10-20    来源：互联网      阅读数：334

 春节加班费

究竟怎么算   

    说起春节加班费，已经算是个老生常谈的话题了，给本该是在休闲娱乐的假期中还要坚守在工作岗位上的这类人群一定的补偿，显得理所应当。但是在春节期间记者走访时发现，春节加班费这个问题依然被一些单位忽视，有不少员工都无法拿到国家规定的节日加班工资。

    1月25日晚上10点，在西安市南大街的一家餐厅内，服务员李燕正在收拾桌上碗碟，准备结束当天的营业。李燕家住在汉中，因为自己所在的这家餐厅有年夜饭这项服务内容，所以过年期间也要在餐厅加班，但当笔者问到是否有春节加班费时，李燕说：“平时我们一天只管一顿饭，老板说春节每天三餐全管，而且节前还发了200元红包，就当加班费了”。

    而在互助路的一家餐厅打工已经有3年时间的小张告诉笔者：“因为我家在四川，坐车来回都不方便，所以每年春节都不回家，而且春节工作餐厅还能发2倍的工资，好着呢。”餐厅的刘经理也向笔者表示：“春节本来是放假走亲访友的时间，留在餐厅里工作再不多给些工资，将心比心咱也过不去”。

    记者在调查中发现，员工在春节期间加班费的有无很大程度上都与单位管理层对加班费的认识有关。有很多员工都表示：“加班费有没有，老板说了才算”。

    春节期间最辛苦的职业之一，可能要算是环卫工了，早上天不亮就要起来打扫，一直要到晚上才能回去，别说回家团圆，休息的时间都很少。但是记者在走访中发现，几乎所有的环卫工都没有春节加班费，有的甚至表示对加班费根本不了解。在采访中50多岁的清洁工朱师傅说：“我们这一行很多都是年龄偏大而且没有什么文化专业知识的人，有份工作补贴家用已经很知足了，还要什么加班费”。

    与之相反，一些有一定学历、但是刚走上工作岗位的毕业生，对于加班费的问题上也选择了沉默。小陈是西安市某大医院的护士，刚刚走上工作岗位一年，过年7天小陈在除夕、初二、初四都要加班，但是当记者问到加班费的相关问题时，小陈说：“我本来是想问的，但是看周围的老同事也都没有问，而且大家都没说，我也就不敢问了”。

    据相关人士分析，有很多劳动者都知道单位不支付加班工资是违法行为，但是在当前的就业形势下，不得不忍气吞声。在采访中有很多人都表示：“现在就业压力本来就大，工作不好找，要是为了加班费丢了工作就太不划算了”。

    记者从西安市劳动保障综合信息咨询热线12333的工作人员处了解到，每年过完年之后都会有一些关于加班费方面的咨询与投诉，但是很多时候不是劳动者自己缺乏相关证据材料的搜集，要不就是自己最后想“息事宁人”，劳动监察部门调查处理难度很大，劳动者权益难以得到维护。同时春节加班费怎么发是有一定规定的，很多单位以“红包”作为员工的加班费，也是不合理的。                                 

    就春节加班费的问题记者咨询了陕西省总工会法律援助中心的特邀律师余伟安。余伟安告诉记者，现在由于很多单位对过节加班费还没有系统的认识，同时一部分员工处在弱势地位不好维权，在有些单位，员工对加班费的要求有些尴尬。针对这些，劳动者实际上应该积极维护自己的权益。首先劳动者在当初就业的时候就应该选择正规单位，签订正规的劳动合同，以确立劳动关系，一旦出现问题也好维护自己权益。同时劳动者要保留收集好有关自己加班的证据，一旦出现单位侵权行为，也可以向劳动部门投诉申请仲裁。

    根据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，2012年春节放假安排为1月22日至28日。其中，法定节假日为1月22日至24日三天，如果企业安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资；1月25

    日至28日四天为休息日，其余四天加班，可安排补休而不支付加班工资，如果六个月之内不能安排调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

    按照陕西省最新实行的最低工资标准，西安市内的新城区、碑林区等7个城区最低工资标准为1000元/月（10.0元/小时），蓝田县、周至县、长安区等其他区县的最低工资标准分别为790元/月（7.9元/小时）至910元/月（9.1元/小时）不等。根据西安市劳动保障综合信息咨询热线12333工作人员介绍，每月工资除以21.75得出的就是每日平均工资，若以西安城

    区最低工资标准1000元为例推算，最低每日平均工资约为46元。春节假期的前三天为法定假日，应支付3倍工资，即每天138元；后四天为休息日，应支付2倍工资，即每天92元。如有问题劳动者可以向各市区县的劳动监察部门进行投诉。

    本报记者王洋

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