新的一年，新修订《劳动合同法》大家怎么看 作者：未知     时间：2015-10-20    来源：互联网      阅读数：376

新的一年，

修订《劳动合同法》大家怎么看

《劳动者报》（2013年01月09日 06版）

周女士在咸阳市一家银行的前台工作，最近在公布年终奖时，周女士的年终奖为3000元，而要顺利拿到这3000元她还要找一些餐饮发票进行报销。而同样是周女士所在的这家银行，管理人员的年终奖则在1万元。为什么差别这么大，主要原因就因为周女士是劳务派遣制员工，也就是通常我们所说的非正式在编员工。

    就在2012年12月28日，全国人大表决通过了关于修改劳动合同法的决定。实施近五年的《劳动合同法》做出的首次修改，直指严格规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益。

    带着这样的问题，记者在新年之初走访了陕西省和西安市的一些专业人士和劳动者，看看他们是如何看待这一问题的？

    劳务派遣公司：差别不大

    孙先生是西安市碑林区一家劳务派遣公司的社保代办专员，当记者向其问起这一话题时，孙先生表示，“事实上，劳务派遣和非劳务派遣员工之间的收入差别并不大。”孙先生分析说，尽管法律修改后，会对劳务派遣企业有一定的影响，但不会太大。估计受影响大的主要是国企和事业单位，因为这些单位是劳务派遣的大户。像西安市的一些金融企业、电信企业甚至110指挥中心接线员等，都是劳务派遣的员工在一线工作。“他们也有社保，工资当然不能和正式员工比，当然也是相当有保障的。”孙先生说。

    而在西安市另外一家劳务公司，这家公司具有相当的规模，而且常年向珠三角地区及陕北地区等国有企业派遣员工，每年都在1000名左右。这些员工的社保都在西安缴纳，而工作地则不在西安。这家劳务公司称其实劳务派遣这种形式是为了适应用人单位的用工灵活性。

    被派员工：还是有差别

    在咸阳市某银行上班的派遣制员工周女士告诉记者，她已经在柜台工作了两年，基本工资也就1800左右，平时柜台每办理一笔业务有几毛钱的业务提成。她认为和从事后台管理的正式员工比，差别大了去。

    而在延安市一家钻采厂的派遣员工则在电话里告诉记者，他们已经习惯了被派遣的待遇。“有时发个福利，正式的无论如何也会比派遣制员工多。我们被派的看着不舒服也得接受这个现实。”

执业律师：修订法律当落到实处

    西安市莲湖区政协委员、青年路法律服务所党支部书记姜国强律师在接受记者采访时表示，他去年就接手了一件劳务派遣公司员工和用人单位发生纠纷的案件，最终以用人单位败诉而告终。但姜律师同时坦言，劳动者在打官司时很费劲。姜律师称，《劳动合同法》颁布施行后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速扩大的情况，光2011年全国被派遣劳动者人数约有3700万人。

    而一直致力于劳动案件争议的陕西仁和万国律师事务所余伟安律师则坦言，劳务派遣单位过多过滥，经营不规范以及被派遣劳动者同工不同酬，没有归属感，心理落差较大已成为许多被派遣员工的同感。而西安南郊某律师事务所的王博律师和记者交流这一话题时说，此次修改，尽管对劳务派遣用工进行了极为严格的限制，但真正落实用工单位身上，就是应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

    工会工作者：应加强监管

    咸阳市建筑安装工程总公司工会**马孝正指出：现在建筑企业基本上全部实现了劳务外包，但也会出现这样那样的工伤事故。出了事故，劳务派遣企业往往会把责任推给建筑企业，也有一些企业相互扯皮，最终还得用人单位掏腰包。因此上，企业工会对劳务派遣的员工都及时进行安全生产教育。马孝正建议各级工会组织对此应时刻警惕，毕竟工会组织是替劳动者说话的。

本报记者兰增干

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