新闻点评--新世界百货员工被管饭... 作者：未知     时间：2015-10-20    来源：互联网      阅读数：328

新世界百货员工被管饭 就餐在食堂不吃照扣钱

<第一生活>

了解商场强制员工在餐厅就餐

5月10日，记者来到位于西安市北大街的新世界百货商场，由于不是周末，商场的客流量不是很大，很多导购人员都是在那里闲聊，记者在“逛商场”的过程中，导购人员表现得很热情，但是一聊到就餐的问题就避而不谈。据一名保洁阿姨说：“保洁员每月工资2000元，如果想让公司管吃管住的话，就直接从工资里面扣除200元，150元的伙食费、50元的住宿费。”据保洁阿姨透露，食堂饭菜不是很好，但是由于便宜，员工们也只能将就着在食堂吃饭。

随后，记者又与一名收银员攀谈起来，当问到待遇问题时，她说：“工资也不高，就看应聘的是什么职位，并且公司不管住宿。”当记者聊到是否提供就餐时，收银员表示，公司有员工内部餐厅，每个月会直接在工资里面扣钱，并且不吃也得扣钱。当记者询问具体扣多少钱的时候，收银员变得警惕起来，让记者去办公室了解情况。

随后，记者找到某品牌的导购员小张（化名）了解情况，据小张透露，她朋友就是新世界百货的员工，强制员工就餐的情况确实存在。“之前有一名员工就是因为在负一层吃了饭，被人看到后直接开除了。”小张说：“新世界对我们也有规定，因为我们公司不给餐补，可以不去食堂吃，但是也不能在负一层吃。”为了确定信息的准确性，记者向其他人求证。

据其他入驻品牌的员工称，他们既要被自己公司管理，也要被新世界管理，这种双重管理的模式是相当严格的，对于就餐问题，如果他们公司提供餐补，新世界也为他们提供一部分餐补，自己也要掏一部分钱，也要接受强制就餐的管理。如果自己公司不提供餐补，可以不去食堂吃，但是也不允许在负一层吃饭。

回应此举意在规范管理

新世界百货为何要强制员工在员工餐厅吃饭？记者联系到新世界百货的行政部门，试图寻找其中的答案。5月13日上午，记者打通了新世界百货办公室的电话，人事科的一位工作人员表示，自己不负责这方面的工作，没法解答这个问题。但他会将情况转告有关部门，回答记者的问题。当日下午，新世界百货市场推广部的一位女性工作人员给记者回电话，称新世界百货确实有员工食堂，是采取打卡制，当问到卡上的钱究竟是员工自己充，还是直接在工资上扣的问题时，工作人员没有正面回答，而是说他们实行的是每天9块钱的标准。当记者再问到，如果员工不在员工餐厅吃饭，这个钱会不会自动扣时，对方称这个问题不方便回答，并表示，公司要求员工统一就餐，不得将外食带入商场内是为了规范管理。当记者继续询问更具体的问题时，这名工作人员称会让其他相关部门负责人给出明确的答复。直至5月14日上午，记者仍然没有得到新世界任何负责人对此事做一个正面回复。上午11时许，记者再次来到新世界百货办公室，被前台拦住。“办公室就在这边，不可能让你进去。”一名男性工作人员拒绝记者的采访，并称工作人员并不知道此事，不方便接待。随后记者拨打了市场部的电话，市场部的工作人员在答复的时候依旧闪烁其词，“负责人在开会，已经知道媒体在关注这件事，会尽快回复。可能是信息不对等，忽视了这个问题。”截至记者截稿，新世界百货主管部门仍然没有做出相关的回应。

现场楼层主管随时检查就餐员工

5月15日中午，记者来到新世界百货负一层进行探访，这里是对外经营的餐饮部。记者发现，有一位佩戴新世界百货工牌的工作人员正在四处巡查。记者借买饭之由向某商铺人员询问此人的身份，据商铺人员透露，巡查的这个人是新世界某楼层的主管。记者询问，这位主管是不是在检查员工在负一层吃饭情况，老板说：“中午这会如果有任何问题，都可以找这位主管。上面楼上的那些主管也会过来巡查员工吃饭的事情。”老板告诉记者，新世界百货不允许员工在负一层就餐，并且有管理人员随时进行检查。

律师：强制就餐行为违法

对于这种强制员工就餐的行为，是否合理呢？记者咨询了西安仁和万国律师事务所余伟安律师。余律师表示：“对于商场的这种强制行为，可以从侵权、扣工资、规章制度的颁发这三个方面来分析。”余律师称，从侵权方面来说，这种强制吃饭行为侵犯了员工的权利，休息吃饭为个人时间，员工有自己的自由支配权，公司无权干涉。从直接扣工资这方面来说，这是苛扣工资，也属于违法行为，如果员工是出现旷工行为，扣工资是合法的，但是直接扣工资充饭卡的行为已经违反了《劳动法》。余律师还提到了公司规章制度的颁发，“公司规章制度的颁发需要一个严格的程序，是属于民主的，如果有必要，公司的工会也是可以参与的，并且需要公示，征求民主意见，如果不合理，劳动部门也可以责令改正，重则需要赔偿。像这种强制性的规定，从一开始就不具备法律效应。”

余律师表示，根据《劳动合同法》规定：“不得以任何形式缴纳保障金、押金。”另外，员工在负一层吃饭而被开除的这种行为也是违法的，“制度”要和工作挂钩，吃饭行为与工作无关。最后余律师提醒大家，在其他的公司也存在着某些变相的强制行为，需要员工主动向有关部门反映，让自己的权益合法化、民主化。

（凌薇 刘翠云）（2013年5月18日）

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。